Till A2023/ 00697 Arbetsmarknadsdepartementet Arbetsmarknads- och integrationsminister n Till riksdagen
Svar på fråga 2022/23:627 av Jim Svensk Larm (S) Diskriminering av personer med funktionsnedsättning vid tillsättande av jobb
Jim Svensk Larm har frågat mig hur vi ska få fler med funktionsnedsättning i arbete och minska diskrimineringen vid tillsättningen av jobb.
Det är av stort vikt att alla som kan arbeta ska göra det. Möjligheten till arbete är avgörande för att bryta utanförskap och att få fler i arbete stärker välfärden. Kompetensförsörjningen är också en helt central utmaning på arbetsmarknaden. Trots att flera indikatorer pekar mot ett försämrat arbetsmarknadsläge råder det brist på arbetskraft i flera sektorer. Grunden för att tackla dessa utmaningar är en tydligare arbetslinje som gör det mer lönsamt att arbeta, att utbilda sig till ett yrke där det råder brist och att flytta dit där jobben finns.
Det är oroande att rapporten som Jim Svensk Larm hänvisar till visar på att många personer med funktionsnedsättning står långt från arbetsmarknaden, utan en egen inkomst och därmed utan verklig möjlighet till frihet att självständigt forma sitt liv och etablera sig på arbetsmarknaden.
För att få ned arbetslösheten och ge fler med funktionsnedsättning möjligheten till arbete eller utbildning behövs arbetsmarknadspolitiska insatser och stöd som kan anpassas efter den enskildes förutsättningar och behov. Det behövs också effektiva metoder och arbetssätt för att kunna identifiera en funktionsnedsättning, för att snabbt kunna erbjuda relevanta insatser. Vidare krävs ett aktivt arbete med att ackvirera platser hos arbetsgivare till den arbetssökande.
Ingen människa ska utsättas för diskriminering. Det är därför även oroande att rapporten visar på att personer med funktionsnedsättning upplever sig diskriminerade i arbetslivet. I diskrimineringslagen (2008:567) finns bestämmelser med förbud mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Diskrimineringslagen ställer även krav på att alla arbetsgivare ska arbeta förbyggande och främjande för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett bland annat funktionsnedsättning.
Jag vill också uppmärksamma det nationella målet för funktionshinderspolitiken och genomförandet av detta som innebär att målet ska inriktas mot bland annat att förebygga och motverka diskriminering.
Stockholm den 10 maj 2023
Johan Pehrson