A2022/01605 Arbetsmarknadsdepartementet Jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsministern Till riksdagen
Svar på fråga 2022/23:194 av Jamal El-Haj (S)
En trygg arbetsmarknad
Jamal El-Haj har frågat arbetsmarknads- och integrationsministern om han avser vidta några åtgärder för att åstadkomma en bättre och tryggare arbetsmarknad samt för trygga tillsvidareanställningar på heltid. Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.
Sverige ska ha en arbetsrätt som skapar förutsättningar för ett arbetsliv som tillgodoser både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet, trygghet och inflytande. Arbetslivet ska också vara jämställt och fritt från diskriminering. Jag noterar att andelen visstidsanställningar har minskat trendmässigt det senaste decenniet enligt Statistiska centralbyrån.
Visstidsanställningar ger arbetsgivare flexibilitet och förmåga till anpassning efter förändringar i efterfrågan på arbetskraft. Visstidsanställningar kan också vara en väg in i arbetslivet för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden, eller ännu inte har hunnit etablera sig.
I syfte att stärka skyddet för arbetstagare med visstidsanställning har reglerna om visstidsanställning nyligen ändrats. Ändringarna är en del av det så kallade omställningspaketet som har sin grund i en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare på den privata arbetsmarknaden. Reglerna, som började tillämpas den 1 oktober 2022, innebär bland annat att allmän visstidsanställning har avskaffats och ersatts av särskild visstidsanställning, som övergår till tillsvidareanställning redan efter 12 i stället för 24 månader. Arbetstagare som haft särskild visstidsanställning mer än nio månader under de senaste tre åren har med de nya reglerna företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning. För arbetstagare som har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma kalendermånad räknas tiden mellan anställningarna som anställningstid. Inom ramen för reformeringen av arbetsrätten har vidare införts en bestämmelse om att anställningsavtal ska gälla på heltid om inget annat avtalas.
Därutöver har det nyligen gjorts ändringar i arbetsrätten för att genomföra EU:s arbetsvillkorsdirektiv. Direktivet syftar bland annat till att främja tryggheten och förutsägbarheten i anställningsförhållanden. Arbetsgivare har med de ändrade reglerna bl.a. en skyldighet att lämna ett skriftligt svar om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad.
Nu är det viktigt att låta en ny praxis etableras på arbetsmarknaden efter dessa viktiga reformer. Medan det sker avser jag inte ta några nya initiativ på detta område.
Stockholm den 18 januari 2023
Paulina Brandberg