A2023/00248 A2023/00254 Arbetsmarknadsdepartementet Jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsministern Till riksdagen
Svar på fråga 2022/23:345 av Ciczie Weidby (V) Hyvling och 2022/23:354 av Johanna Haraldsson (S) Hyvling av arbetstid
Ciczie Weidby har frågat mig om jag avser verka för att ändra lagstiftningen så att hyvling förbjuds. Därtill har Johanna Haraldsson frågat mig vilka initiativ jag är beredd att ta för att komma åt problemet med hyvling av arbetstid.
Frågan om omreglering av sysselsättningsgrad där en arbetstagares arbetstidsmått sänks vid arbetsbrist, s.k. hyvling, har under de senaste åren varit föremål för diskussion och debatt. Nyligen infördes nya regler i lagen (1982:80) om anställningsskydd som träffar dessa typer av omorganisationer. De nya reglerna är en del av det så kallade omställningspaketet som har sin grund i en överenskommelse mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer på den privata arbetsmarknaden.
Bestämmelserna, som började tillämpas den 1 oktober 2022, innebär att omplaceringserbjudanden som enbart innebär en lägre sysselsättningsgrad ska lämnas i turordning mellan dem på driftsenheten som berörs. Turordningskretsen omfattar dem med lika arbetsuppgifter. Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad. En arbetstagare som har accepterat ett erbjudande om en lägre sysselsättningsgrad har dessutom rätt till en omställningstid som är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, men som längst tre månader.
Syftet med de nya reglerna har varit att stärka arbetstagares skydd vid sänkt sysselsättningsgrad och för att enskilda arbetstagare i en specifik arbetsbristsituation ska behandlas förutsebart. Det så kallade omställningspaket innehåller därutöver en rad andra ändringar i arbetsrätten. De nya reglerna ingår således i en omfattande reform som nyligen har trätt i kraft. Det är nu viktigt att se hur tillämpningen utvecklar sig på arbetsmarknaden och i praxis. Mot den här bakgrunden avser jag inte ta några nya initiativ på detta område.
Stockholm den 22 februari 2023
Paulina Brandberg